Nome do Coordenador: Verônica Chaves Carrazzone
Email do Coordenador: veronica.carraz@gmail.com
Telefone do Coordenador: (81) 9.9246-0611
Duração:
9 meses, com aulas aos sábados, das 08h às 18h, com carga horária total de 360 horas.
O Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) é opcional.
Mensalidade:
10 x R$ 249,00 no cartão de crédito - OPÇÃO 1 ou
10 x R$ 373,00 no boleto - OPÇÃO 2 ou
05 x R$ 499,00 no boleto - OPÇÃO 3.
ATENÇÃO!
Valores já com 20% de desconto para pagamentos até o vencimento.
A ESUDA considera o plano no cartão de crédito como pagamento à vista e, por isto, concede um desconto significativo. Se você optar pelo pagamento em 5 vezes no boleto, como são poucas parcelas, a ESUDA também concede o mesmo desconto de pagamento à vista.
Após fazer a inscrição, você irá receber um e-mail com as instruções para efetivar a matrícula quando a turma atingir o número mínimo de inscritos. E uma vez efetivada a matrícula, você garante automaticamente a sua participação no Concurso Bolsas 100% Pós-Graduação e garante também o valor fixo das parcelas, sem aumentos, até o final do curso.
Categoria: Especialização - Psicologia
Local: Recife
A partir de apenas R$ 249,00 por mês!
APRESENTAÇÃO
O mundo das relações humanas define novos padrões de organização e de relações decorrentes do trabalho, gerando grandes desafios no gerenciamento de pessoas; na construção de significados sobre o trabalho; nas políticas que orientam as ações humanas; na promoção da saúde e na realização profissional. Neste contexto, o conhecimento de gestão de pessoas e psicologia do trabalho oferece um campo de saber propício à percepção, reflexão e intervenção sobre as ações humanas, circunscrito num espaço amplo de possibilidades de intermediação e interface com outros campos de saberes, ampliando as áreas de atuação. Além disso, essa formação possibilita uma visão sistêmica sobre aplicação de programas essenciais para a captação, a retenção e o desenvolvimento de talentos para as organizações.
PRINCIPAIS DIFERENCIAIS
– Preparo para compreender e intervir nos conflitos interpessoais no contexto do trabalho, compreendendo o comportamento e a subjetividade humana;
– Disciplinas atuais que preparam o profissional com grande diferencial para o mercado;
– Professores com título de Mestrado e Doutorado e vasta experiência no mercado;
DURAÇÃO E FORMATO
Este curso tem duração de 9 meses, é presencial e as aulas são realizadas na Faculdade (em sala física), aos sábados, das 08h às 18h, mas caso o aluno não possa ou prefira, é concedida a opção de assistir às aulas em tempo real de forma remota pelo computador, pelo tablet ou pelo celular.
PROGRAMAS E DESCONTOS
Com o “Programa Quem Indica Amigo É!”, quando você indica uma pessoa que também se matricula em qualquer curso de Pós-Graduação da ESUDA, você ganha a última mensalidade grátis! E você vai ganhando mais mensalidades grátis (a penúltima, a antepenúltima etc…, sem limite de indicações) para cada pessoa que você indicar e que também se matricular! OBS: No plano de pagamentos em 5 vezes no boleto, o desconto é de 50%. Lembrando que os descontos são sempre aplicados sobre o valor integral das parcelas e jamais de forma cumulativa, pois na ESUDA sempre vale o maior desconto. Então não esqueça de avisar às pessoas que você indicar para elas informarem o seu nome completo no campo “Quem Indica Amigo É” no formulário de inscrição online aqui pelo site.
O Concurso Bolsas 100% Pós-Graduação é uma prova (opcional) que é realizada em cada semestre. Os conteúdos da prova são de Português (acentuação, ortografia…), Raciocínio Lógico e uma Redação, onde os primeiros colocados ganham bolsas de até 100% dependendo da colocação na prova.
Para participar do Concurso Bolsas 100% Pós-Graduação basta se matricular no curso desejado.
ESCLARECIMENTO DE DÚVIDAS
Os contatos (e-mail e fone/whatsapp particular) da Coordenação estão nesta página justamente para que você possa obter qualquer informação que não esteja exposta aqui. Ou seja, caso ainda reste alguma dúvida após ler todas essas informações, não hesite em entrar em contato com a Coordenação.
É facultado à Instituição o adiamento do início das aulas caso até a data prevista para o início a turma ainda não tenha atingido o número mínimo de 30 (trinta) alunos matriculados. Portanto, para evitar adiamentos indesejados, é muito importante que após fazer a inscrição você preste bastante atenção ao período de matrícula, ressaltando que, em caso de desistência antes do início das aulas, seja por um eventual adiamento ou por qualquer outro motivo que você não precisará explicar, o valor pago será devolvido integralmente, sem cobrança de nenhuma taxa administrativa ou algo neste sentido. Isto é um dos vários compromissos que a ESUDA assume com todos os seus alunos!
A titulação deste curso fica condicionada à entrega pelo aluno de cópia autenticada do seu diploma de curso superior, reconhecido pelo MEC, antes da conclusão deste curso.
AS INSCRIÇÕES JÁ ESTÃO ABERTAS!
INÍCIO DAS AULAS: 14/06/25
PERÍODO PARA A EFETIVAÇÃO DA MATRÍCULA: De 17/02/25 até 20/03/25.
ATENÇÃO: Quando o período para a efetivação da matrícula exposto acima mudar de “Aguardando formar a nova turma” para “De dd/mm/aaaa até dd/mm/aaaa“, o aluno que não efetuar a matrícula dentro deste período poderá ter que aguardar o início da próxima turma do próximo semestre.
Matriz Curricular
Métodos Quantitativos Aplicados à Gestão de Pessoas
Direito do Trabalho e Rotinas Trabalhistas
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Práticas Contemporâneas em Gestão de Pessoas I: Coaching
Ética e Gestão de Responsabilidade Social, Econômica e Amb. nas Org. – Governança Corpo
Fundamentos da Administração, Planejamento e Indicadores em Gestão de Pessoas
História da Psicologia Organizacional e do Trabalho: de RH à Gestão de Pessoas
Modelo de Gestão e Resultados
Saúde Mental e Qualidade de Vida no Trabalho – Segurança do Trabalho
Vivências Grupais e Equipes de Trabalho
Gestão de Projetos Aplicados à Gestão de Pessoas
Avaliação de Performance Comportamento Organizacional
Consultoria Organizacional: Aprendizagem Organizacional
Gestão da Cultura e Clima Organizacional: Atração e Retenção de Talentos
Metodologia da Pesquisa e Didática do Ensino Superior
Empreendedorismo
Remuneração, Cargos e Salários e Remuneração e Benefícios
Pessoas, Trabalho e Subjetividade: Ecologia das Organizações
Trabalho de Conclusão de Curso
Carga-horária
360h + TCC opcional
Mercado de Trabalho
O profissional com formação em Gestão de Pessoas e Psicologia do Trabalho é cada vez mais procurado pelas organizações, pois ao atuar individualmente ou em equipe multiprofissional, vai proporcionar a compreensão, intervenção e desenvolvimento das relações e dos processos intra e interpessoais, intra e intergrupais, assim como suas articulações com as
dimensões social, econômica, política, familiar e cultural Fazer a gestão de pessoas juntamente com os conhecimentos da psicologia do trabalho é realmente um diferencial, pois o sucesso na implantação das mudanças nos ambientes detrabalho passa necessariamente pelas relações interpessoais, sendo esse campo hoje responsável pelo grande diferencial das organizações, pois são as pessoas que fazem as organizações, e consequentemente, são essas pessoas responsáveis pelo sucesso das mesmas.
O comportamento humano é uma ciência que, se respeitada e processada adequadamente, certamente impactará – no curto prazo – o sucesso sustentável de qualquer empreendimento. A formação em Gestão de Pessoas e psicologia do trabalho vai preparar o profissional dessa área para lidar com o fator humano, evidenciado na Era da Informação.
Ramos de atuação
Atua sobre os problemas organizacionais, os grupos e as pessoas.
Intervenção nos processos de trabalho, na cultura organizacional, nos intercâmbios comunicativos, nos grupos de trabalho, a partir do reconhecimento da subjetividade humana e do respeito à diversidade.
Despertar perfis; motivar capacitações; conhecer objetivos, metas, estratégias que as empresas e colaboradores precisam para trabalhar em consonância com resultados positivos da organização e com necessidades individuais.
Administrar as pessoas de maneira que elas mantenham o bom desempenho dentro da empresa.
Cargos relacionados
Gestão com pessoas, na qual se reconhece colaboradores como sujeitos ativos no processo de gestão, provocador de decisões, empreendedor, inovador, reconhecidamente um sujeito social, cuja inteligência, habilidades e vontade próprias vão compor o processo de gestão Conhecer e aplicar essas novas ferramentas de gestão serão,
Exerce atividades no campo da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional, realizando a identificação e análise de funções, tarefas e operações típicas das ocupações. Atua realizando entrevistas, sondagem de aptidões e de capacidade profissional e no acompanhamento e avaliação de desempenho de pessoal, para assegurar às empresas a contratação de pessoal com habilidades necessárias e ao indivíduo mais satisfação no trabalho; uma outra atuação importante é relativa à saúde e qualidade de vida no trabalho.
Média Salarial
Pesquisas mostram que os salários de gestores de grandes empresas no Brasil giram em torno de R$ 23.000,00 ou R$ 24.500,00. Em empresas menores os salários variam de R$ 4.320,00 a R$ 9.000,00. Os consultores em gestão de pessoas também apontam salários em torno de R$ 10.000,00 Profissionais da área de psicologia organizacional e do trabalho ganham entre R$ 6.000,00 e R$ 10.000,00. E, eventualmente, quando gerentes, até mais: R$ 15.000,00. O salário pode variar também dependendo do porte da empresa: de R$ 2.000,00 a R$ 8.000,00, mas como consultor autônomo pode fazer salários maiores, criando e desenvolvendo projetos que permitem ganhos acima de R$ 15.000,00 Em Concursos Públicos, a faixa é de R$ 2.100,00 a R$ 3.400,00. Outra área que é bem remunerada é a área Acadêmica. Muitos Professores Doutores ganham entre R$ 6.000,00 e R$ 10.000,00 – seja em Universidades Públicas ou Particulares.